Qui sait quoi, en un coup d’œil
Une matrice de candidats et de compétences, construite à partir de chaque CV lu. Filtrez par secteur, cherchez une compétence, fixez une fréquence minimale et voyez qui correspond en quelques secondes.
Skill Map
5 candidats20 compétences uniques9.4 compétences en moyenne par candidat
| Candidat | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Conti LucaSenior | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||||||||
| Ferri GiuliaMid | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||||||||||||
| Galli AndreaSenior | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||||||||
| Moretti SaraJunior | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||||||||||||||
| Rinaldi PaoloMid | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||||||||
| Total | 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Quatre façons de lire la carte
La même matrice, découpée comme vous en avez besoin maintenant.
Choisir un secteur
Choisissez un secteur et la carte se recharge avec ses seuls candidats : chaque colonne relève du même métier.
Chercher une compétence
Tapez une partie d'un nom et seules les colonnes correspondantes restent : « sql » garde SQL, PostgreSQL et MySQL côte à côte.
Fixer une fréquence minimale
Masquez les compétences qu'un ou deux candidats seulement possèdent et voyez le cœur de votre base, de 1+ à 10+.
Cliquer une compétence pour filtrer
Cliquez sur une ou plusieurs compétences et seuls les candidats qui les ont toutes restent, avec le total mis à jour à chaque clic.
Cette version couvre le secteur IT & Digital. Prochainement : Finance & Admin, Sales & Marketing, Engineering, Healthcare et Legal & HR.
À quoi elle sert aux recruteurs
Répondre à un client en une minute
« Vous avez quelqu'un avec Java, Kafka et Kubernetes ? » Trois colonnes cliquées, et vous avez les noms.
Repérer les manques
La ligne des totaux indique combien de candidats ont chaque compétence : vous voyez où votre base est faible avant qu'un client ne le demande.
Connaître vos points forts
Les colonnes sont triées par fréquence : vos domaines les plus solides sont la première chose que vous voyez.
De la carte à la shortlist
- Ouvrez ou téléchargez le CV d'un candidat directement depuis sa ligne.
- Ajoutez des candidats à votre Quick List et envoyez-les ensemble à un client.
- Les compétences viennent du même vocabulaire que celui utilisé pour lire les CV : pas d'étiquetage manuel, pas de variantes d'écriture.
- Incluse dans toutes les offres.